Онлайн курс IT-Recruiter от Otus
Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту, которая собрала в себе опыт и знания ведущих рекрутеров из российских и международных компаний.
В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и готовые инструменты для поиска, которые помогут вам существенно экономить бюджет на подборе.
В рамках курса вы получите: расширенные знания IT-технологий, IT-практикумы для углубленного понимания процессов разработки, выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента, навык создания карты поиска кандидатов.
К положительным моментам отнесу доступную форму подачи материала, домашние задания, возможность получения ОС, длительность уроков. Ещё можно смотреть уроки в записи, что тоже очень удобно.
Что касается недостатков, некоторые уроки были слишком техническими и объемными, что даже с опытом не удалось проникнуться. Домашнюю работу было сложно выполнить даже с третьей попытки. Таких уроков было примерно 2-3, остальные уроки были понятными и доступными.
Прошла курс ИТ-рекрутер базовый. На момент начала курса у меня был опыт в ИТ-подборе полтора года штатным рекрутером в HR департаменте.
Хотелось упорядочить информацию в голове, открыть для себя новые инструменты, посмотреть, как бывают выстроены процессы по-другому. Хотелось понимать, каких компетенций мне не хватает, чтобы быть востребованным специалистом на рынке, какие навыки я могу улучшить. Хотелось нетворкинга и новых полезных знакомств.
В начале курса мне казалось, что я зря пришла, ведь бОльшую часть из того, что давали в первых блоках (погружение в айти), я уже знала из практики. Блок технической части показался мне достаточным для того, что рекрутер мог стартануть. Затронуты основные направления, которые скорее всего будут в работе (аналитика, разработка, тестирование, проджект менеджмент, руководящие роли). Позиции типа техподдержки на курсе не давали, что считаю плюсом. Урок по аналитикам обучающимся показался недостаточным, поэтому на курсе пошли на встречу и провели дополнительный урок. Преподаватели активно вовлекали в урок, задавая вопросы на подумать в моменте.
Когда мы дошли до самого процесса рекрутмента, стало намного интереснее. На уроках можно было задавать вопросы, делиться опытом, обсуждать текущие боли и варианты их решения. Занятия проводили опытные рекрутеры и HR, которые делились реально рабочими best practiсe. В чате курса в тг преподаватели иногда выкладывали полезные статьи, аналитику и каналы, делились информацией, "влюбляли" в HR в целом)